営業として成長しながら上を目指したい!
どんな風にキャリアアップできる？

管理職として活躍し、
産後パパ育休を取得

やるからには「最年少で店長になりたい!」と思っていました。日産神奈川では自分の頑張り次第でステップアップが可能です。結婚して子どもが生まれても、産後パパ育休を取得し仕事とプライベートを両立することができました。

女性の先輩はどんな風に
活躍しているの？

産休・育休を経て復職し、
女性店長として活躍

多様性を重視している会社だからこそ、男女関係なしに活躍することができます。
産休・育休を経験しましたが、周りの仲間のサポートのおかげで元の職場に戻り結果的には店長になることができました。

専門性を身に付けたい!
整備の道を極めるためには？

GT-R認定など様々な資格を
取得し、同時に給与もUP!

日産自動車大学校の出身ではないので、その人達に負けないよう日産資格やGT-R認定、日産メカニックチャレンジなど、可能性があるものは全てチャレンジしました!
部下育成の教育も受け、現在はTSリーダーとしてまとめる役割を担っています。

いろいろな仕事に挑戦してみたい。
他の職種にもキャリアチェンジ
できる？

TSとして入社後、
CAにキャリアチェンジ

TSとして部品交換をご提案し、サービス商品の拡販につなげていたところ、店長から「CAも向いているのでは？」と声をかけてもらいました。日産神奈川ではチャレンジ制度が設けられているので、意欲があれば、違う職種に挑戦することもできます。

サービス受付職の先輩はどんな風に
キャリアアップしているの？

TA応対コンテストへの参加や
本社での経験を経て、改めて
現場で活躍

TAはCAと違って、販売台数など目に見える結果がないと思われがちですが、TA応対コンテストという社内で取り組んでいる大会があります。そこに参加したのをきっかけに教育支援グループに異動し、新入社員の教育にも携わることができました。